近日，和谐健康保险官网更新高管信息，LIU JIANXUN（刘建勋）正式出任公司总精算师。
据了解，刘建勋是一位年届六旬的行业老将，拥有北美精算师资格，职业生涯横跨中外保险市场。他此次是退休后再度“出山”，此次任命被视为和谐健康在经历长期治理震荡后的“求稳之策”。
和谐健康保险总精算师一职已空缺近两年。上一任正式负责人徐强于2024年1月离职，此后该职位一直由临时负责人接替。
2025年7月，“85后”鲍迪曾担任精算临时负责人，但未能获得正式任命。在鲍迪之前，“80后”尹吉生也曾尝试此岗位，同样止步于“临时”身份。
总精算师职位频繁变动只是和谐健康高管团队不稳定的一个缩影。公司总经理一职也长期由临时负责人管斌主持工作，财务负责人同样由张晓敏临时担任。
公开资料显示，刘建勋出生于1965年6月，拥有南开大学与加拿大滑铁卢大学双硕士学位。他的职业生涯横跨中外保险市场，曾任职于加拿大永明人寿、美国纽约人寿、安盛公平人寿、慕尼黑再保险集团等国际知名机构。
回归国内后，刘建勋先后担任中邮人寿、中融人寿总精算师，在国联人寿任职超10年，兼任总精算师与财务负责人。他在2025年7月初因达到法定退休年龄而离任，仅半年后便被和谐健康返聘。
眼下，刘建勋面对的是一个多重危机的和谐健康。
和谐健康前身是瑞福德健康保险股份有限公司，2009年12月被安邦财险收购，2010年正式更名为和谐健康保险，并开启了迅猛的扩张之路。
2016年前后，公司依赖“和谐安赢一号护理保险”等名义为护理保险，实质为理财型的产品实现规模狂飙，单款产品保费一度超千亿元。而这类产品有高达3.5%的最低保证利率，在市场利率持续下行的大环境下，给公司带来沉重的“利差损”潜在风险。
业务结构严重失衡。2023年，其原保险保费收入460.50亿元，但赔付支出仅为7.22亿元，赔付金额占营业收入的比重仅为1.25%，与健康险公司保障功能为主的定位形成巨大反差。截至目前，公司年报及偿付能力报告仍停留在2017年，完整的经营透明度堪忧。
而刘建勋的核心任务极为艰巨。他需要科学评估并管理数千亿存量高成本保单的利差损风险，同时在产品设计端彻底扭转方向，设计出真正符合监管导向的保障型产品。