曲艳丽 | 文
着实没想到，华泰柏瑞基金总经理韩勇卸任了。
大多数基金公司董事长或者总经理，在外界看来，是符号化的存在，但是韩勇不是，他有很多有血有肉的报道细节。
比如当年，华泰柏瑞基金董事长齐亮一直在推动沪深300ETF，尤其是2007年战胜华夏基金，费了非常多功夫才拿到。
2011年下半年，韩勇仍然在华安基金副总经理任上，齐亮直接打电话给韩勇：‘兄弟，你过来帮一下我。’而且，‘我这里还有一个大礼包。’
齐亮指得就是沪深300ETF。
沪深300ETF发行时，韩勇还给大家写信来着：‘我们华泰柏瑞现在天时、地利、人和，各种有利的外部因素几乎占尽，击败强大对手的千载难逢的机会来了！’
这封信的名字叫做《让我们把握命运争取最后的成功！》
之后，华泰柏瑞长期处于沪深300ETF产品规模首位。
韩勇在华泰柏瑞基金总经理位子上已经十年了。
2011年之前，他在华安基金担任副总，也战绩突出。
比如通过拆分、发行联接基金、精准优化指数跟踪策略等方式，他率领团队挽救了当时濒临清盘的华安上证180ETF。这只现在也是华安基金指数团队的拳头宽基产品。
应该说，韩勇很早就在业内有了很高的声誉。
我感觉他是一个好领导。其一，他在华泰柏瑞发展史上定了很好的战略的调子，一心为了公司。很多主动权益基金经理都是人走茶凉，但是这种技术型管理层所给公司打下的底子，不管是投研文化和梯队建设、还是这种战略上布局的正确性，都够一个公司吃半辈子的了。
其二，他可招揽了不少人才。
比如韩勇担任华泰柏瑞基金总经理第二年，就找到量化大佬田汉卿。田汉卿曾是巴克莱BGI亚洲量化团队的主要负责人之一。所谓公募基金‘量化三杰’就包括华泰柏瑞基金田汉卿、富国基金李笑薇、景顺长城基金黎海威，都是巴克莱归来的。近日，田汉卿老师退休了。
华泰柏瑞基金旗下还有沈雪峰、吕慧建、李晓西、张慧等老牌基金经理，虽然总体实力还是没法跟头部基金公司相比，但人事很稳定，还有基金经理一待近二十年，可见工作氛围是不错的。还有能够让已经离开的基金经理又回来上班，也说明了很多问题，很多中小型基金公司都是如此，有人情味，有特定文化，所以留得住人。
韩勇曾经说过，基金行业归根结底属于人才依赖型行业。
韩勇是证监会干部出身。他是北大经济学博士，在君安证券和华夏证券做投行，又在证监会基金监管部任职，2007年到了华安基金做副总经理。从这个履历就可以看出，他的视野和格局应该是比较宽阔的。
近日，公募基金行业总经理更换的传闻颇多。比如招商基金总经理徐勇卸任，原招银理财总裁钟文岳接任。徐勇是因为三年任期将满，他在2022年6月加入招商基金，之前是险资高管。
又比如东方红资管换了新的总经理成飞，原董事长杨斌不再代行总经理之职，之前原总经理张锋因个人原因离任。成飞是前国信证券副总裁、国信资管董事长，而且居然是一名80后，战绩斐然，率领国信证券资管完成从零到一的挑战。
成飞还是挺有意思的，他对媒体说过：‘券商资管要做最好的自己。’
正如笔者之前写过的，东方红资管去年规模大缩水，从2023年末的1657.84亿元到2024年末的1398.91亿元，规模缩水15%。这些年，东方红资管依然处于核心人物纷纷出走的动荡之中，尚未稳定下来，营收和净利润连年下滑。
作为老牌主动权益品牌，东方红资管这些年处于妥妥的逆风期，希望成飞能带领它翻盘。
3月份，头部基金公司易方达基金的原董事长兼总经理刘晓艳刘博士，正式出任董事长，执行总经理吴欣荣接任总经理，也颇出业界所料，刘博士是易方达的灵魂人物。而原来的董事长詹余引卸任后仍将留在易方达继续工作。在这次人事变更中，陈皓和萧楠也卸任了高管职务，仍任基金经理。
此处插播一条女性视角。据金融人事mini引述，刘博士说过：‘作为一个女性，事业心等都具有一定的局限性，同时也缺少男性般的气场。’不知道这句话从哪家媒体采访而来，网络上已经查不到了，刘博士自谦低调的风格可见一斑。但事实上，公募基金行业的龙一、龙二都是女性总经理，易方达基金刘晓艳、华夏基金李一梅，都挺出色的，而且她们都不是投研出身，一个是督察员出身，一个负责市场出身。女性高管也丝毫不缺战略眼光，两家龙头都在指数基金大扩容的过程中占尽先机。
最后，韩勇具体为什么离职，还没有消息传出来。继任者贾波，其实是华泰柏瑞基金董事长，他似乎是在总经理空缺之际代行职责，说明可能韩勇的离职还没找到替代者，也可能后面会公布新的总经理人选。
这两三年，公募基金行业整体处于转型期，作为各家金融机构的领头人或者高管，无论是需要力挽狂澜、应对行业变化、还是决策战略方向，都不是一件容易的事，很考验人。
笔者关注公募基金行业，诚然，因为这是一个离钱很近的行业，而且投资有很多有趣的地方，更是因为行业里很多基金经理或者高管，常年沉浸在大量思考之中，还是有其人格魅力在的。
站在此刻，回望公募基金行业英雄辈出的年代，依然感受到振奋。
MACD金叉信号形成，这些股涨势不错！
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